本文主要介绍了以下6款面向设计、研发人员的项目绩效考核管理工具:1.AceDesign;2.Lattice;3.Workday Performance;4.Leapsome;5.Cornerstone;6.AceTeamwork;
传统的KPI(关键绩效指标)绩效管理方式已逐渐暴露出局限性。它过于依赖量化指标,可能导致员工只关注短期目标,而忽视团队协作、创新能力和个人成长等重要方面。因此,企业需要探索更灵活、多元化的,基于核心项目业务的绩效管理工具,以激发员工潜力,推动组织关键业务的可持续发展。
以下是面向创意设计、软件和硬件研发、人工智能、互联网及生物医药等行业领域的6款员工项目绩效考核管理工具,它们各自具有独特的功能和优势,能够帮助企业打破KPI的局限:
AceDesign 是一款为创意设计团队设计的数字化管理平台,提供全流程一体化的管理解决方案。该系统帮助设计团队实现管理标准化、资源配置优化和人员效能提升,增强企业在数字化转型中的竞争力,推动业务高质量发展。AceDesign 已被多家设计企业引入并应用,如:北京筑福、北京中外建、深圳市欧博工程、上海大境建筑、泛亚国际等。以下是其产品特点和优势:
产品特点:
软件优势:
AceDesign官网链接:http://www.aceteamwork.com/design.html
Lattice 是一款全面的人力资源管理平台,主要面向绩效管理、目标设定、员工反馈和职业发展等领域。以下是其产品特点和优势:
产品特点:
软件优势:
Workday Performance 是 Workday 公司推出的一款云端绩效管理软件,具有以下产品特点和优势:
产品特点:
软件优势:
Leapsome 是一款专注于绩效管理和员工发展的平台,通常具有以下通用特点和优势:
产品特点:
软件优势:
Cornerstone 软件有多种类型,以下为你介绍常见的 Cornerstone 项目管理软件、的产品特点和优势。
产品特点:
软件优势:
官网链接:https://www.cornerstoneondemand.com
AceTeamwork 是一款成熟的项目团队协作管理系统,支持项目全过程闭环管理,涵盖关键要素,助力企业高效利用资源,打造稳健的项目管理生态。在绩效管理方面,AceTeamwork 整合多维度数据,支持自定义绩效规则,自动生成绩效评分,智能推荐奖金分配方案并支持人工调整,确保分配公平透明,激励员工积极性,提升企业整体绩效表现。服务的客户有:北京长城华冠、天海汽车,中车眉山车辆,法中轨道交通等知名企业。
产品特点:
软件优势:
AceTeamwork官网链接:http://www.aceteamwork.com
文章标题:打破传统 KPI 局限:解锁 6 款针对设计或研发人员的新型项目绩效管理工具
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