HR管理系统的作用是什么？

现今不少企业都感受到了这样一股压力，随着国内人口红利的消失，人力成本呈现持续升高的态势。同时伴随互联网创业那年掀起的浪潮，以及互联网思维的不断渗透，企业发展进入了提质增效的新阶段，也对HR管理系统的提出了越来越高的要求与需求。

在这个时代里，企业能够清晰地感受到，HR部门的职责正在迅速蔓延，从早期的招聘管理、工资管理和解雇流程等，延伸到了测评盘点、绩效管理、内部认证和培训、日程安排和任务管理等，HR在整个企业架构中的价值正与日俱增。

现在是个创新、智能和连接的时代，这为企业的精细化管理提供了数字转型的技术基础，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的工具。

人力资源管理系统有什么作用？

1.管理人员角色和目标的改变

在传统的人力资源管理中，管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上,而作为企业管理层却对咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理系统管理人员可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成,只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。

2.提供更好的服务

人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息,加强内部的信息沟通。用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息,并根据相关的信息做出决策和相应行动的方案。

3.减少成本

人力资源管理系统可明细多级组织结构图，可清晰各级管理者及员工的信息，控制员工规模，减少人力资源管理工作的操作成本及员工流动率，并打通HR与财务，监督人工成本的支出情况。

4.革新管理理念

人力资源管理系统的最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做的更好,更重要的是,做些对于企业来讲有效率的事情,成为管理层的决策支持者,为决策提供信息和解决方案。

人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到减少成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力源与日新月异的技术环境同步发展。